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n4k4mooのネガティブ日記

n4k4mooの日記です。ネガティブな内容が多いので注意。

雇用者は労基法くらい知ってて欲しい

これは非常にヒドイ事例で、雇用者は労基法を分かっててやっていたんでしょうか。それより、人っていつかは労働するわけですから、学校で労基法を教えてもいいと思うんですよね。

コンビニのノルマも当然違法、嫁のパート先のスーパーでもノルマっぽい(ここが重要)ことをやっていて、買わないとなんとなく社内的に感じ悪いようになるそうです。まあ買ってませんが。こういうのも、学校で教えればいいんですよ。

そして私もそうですが、裁量労働制とかいうクソみたいなグレーな労働契約は、さっさと違法として欲しい。いや、完全裁量労働制ならいいんですけど、結局は定時にいろって会社は言うわけで、業務内容も裁量労働せはないし残業だってやってくれ、なわけです。裁量労働ってなんだっけ?とのを改めて考え直して欲しいですね。

「ウチの会社は裁量労働制なので」って会社は契約してきて、労働者に選択権はありません。実際には、突発の運用業務など多々あって、じゃあ何で評価すんの?何時間タダ働きさせんの?って話ですよ。

裁量労働制で安く社員を長時間働かせないと、日本はダメなんですかね。それとも、残業代を払ったら日本は良くなるんですかね?私は、裁量労働制によって閉塞感のある今が良くないんだと思います。会社がボロ儲けするだけじゃ、日本は良くなりません。

女「助けてください」俺「やだよ」→ 遭難してる女を見捨てたらとんでもないことになったwww

電車男以来の名作ではないでしょうか。超長いけど。

派遣社員がやはりダメだ

ウチの会社、ゆるいです。上司もゆるいし、その上の上司もゆるい。特に、スマホでゲームとかしまくって遊んでるのに注意しないって、さすがにどうかと思いますけど。

なんとか出社してますけど、やはり稼働は安定しなそうなので、残念ながら契約延長しない方針となりました。

久々に考え方を改めましたね。コストの関係で派遣さんを雇わざるをえないこともありますが、一人前になるのに時間がかかるような業務では派遣さんは反対ですね。トータル的にコスパが悪い。別の会社に業務委託契約で入ってもらった方が、絶対に良いですね。派遣さんより若干単価が高いかもしれませんが、人数の増減もしやすいし、会社として責任を持ってナレッジ共有してくれますし。

まあこんなアウトプットなら、ホント派遣さんいりませんよ。。。しょっちゅうスマホでゲームしてたり、ネットサーフィンしてるので、てっきり仕事が終わったのかと思いきや、終わってないしガックリでした。

まあ、一人は心の病、一人はサボり癖、どうしようもないですね。。。

4月から色々体制を変えていく予定なので、楽しみです。派遣さんの契約は6月まで。