【まとめ】今回の転職活動について 2019

会社には連絡済み、部内への共有はもう少し先になりますが、転職が決まりましたので恒例のまとめです。

・8月15日、ふらっと転職活動開始して、ビズリーチを中心に案件探し。
・最初はいつも通り、転職エージェントとのやり取りから開始。
・9月から面接開始、週1-2ペースで面接
・10月10日に内定をもらい、転職活動終了。
・15社応募、ウチ5社は1社の雑な転職エージェントが案件を寝かせてる感じ
・9社書類選考通過、一次面接へ

ビズリーチの30日無料券があったので、一旦その範囲で転職活動しようかなと開始。
一社しか提案しない転職エージェントと、継続的に案件紹介してくれる転職エージェントの見極めは大事。
ビズリーチから一社しか提案しない転職エージェント案件、転職エージェントと対面でなく電話面談するような案件は、基本的に難易度が高いと思って良さそう。

内定を取れる会社は、最初の面接でわかります。スキルマッチングしていて先方も好意的だし、嫌がらせのような質問もありません。
ちょっとでもダメそうだな？と思ったら、さっさとあきらめて面接を終わりにすればOK。

今回はCTO/VPoE案件に絞り込むのか、ちょっと妥協して部長職にするのか。
悩みましたが前者、CTO/VPoE案件で。
少しの不満は入社後に解決しにくいことが多々あるので「ここが引っ掛かるなぁ」はお断りがベストです。
金額面、ポジション、会社の成長性、組織の課題、課題解決に関するディベート、全て納得いく内容でした。

前回の転職ではCTOではないけど技術トップで、30人規模の開発体制をマネジメントできる、というところで今までより良いポジションでの経験をつけたかったのと、
システムが抱える課題に関しても経験豊富な部分だったので、予想通りこの一年半で大幅に改善してきました。
ただ、先見性のない会社の方針や、結果を出してもお気に入りや思い付きによる評価が多く条件面での改善が見込まれないため、転職となります。

転職活動をする方、上記を参考にしてチャンスを活かし頑張って下さい。